简历评分

将简历转化为结构化、可解释的招聘决策依据。

基于岗位标准对简历进行评分与分析，将零散信息转化为清晰、可解释的评估信号，辅助招聘决策。

核心价值

为什么简历评分有效

每一项评分都基于技能、经验、教育背景等维度的结构化分析，决策依据清晰可追溯。

不仅知道候选人符合哪些要求，也能明确哪些能力缺失或证据不足，在面试前就做到心中有数。

对所有简历应用统一、基于岗位的评分逻辑，减少个人判断带来的主观偏差。

把面试时间集中在已验证具备关键信号的候选人身上，而不是基于猜测进入面试。

亮点

不同评估维度可按岗位重要性进行权重区分

清楚标注匹配项、部分匹配项与缺失项，并给出基于简历内容的判断依据。

所有分析均基于具体岗位要求，而非通用或模板化模型。

生成结构化评分总结，帮助招聘人员与用人经理快速理解、讨论并形成共识。

支持单份或批量上传候选人简历。

设定岗位期望、关键技能及评估重点。

系统为每份简历生成评分及清晰的原因说明。

基于评分结果，清晰决定进入面试或淘汰。

清晰、可解释、一致的简历评估，帮助团队更快达成共识。