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ワークフロー、面接モード、スコアカード、トラブルシューティング。記事は順次追加予定です。
はじめに
基本とよくあるワークフロー。
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主な機能
Foundire が採用ワークフローをどう支援するかを簡単にまとめました。
グローバル候補者検索
職種要件に基づいて候補者を素早く見つけ、絞り込めます。
- スキル、経験、バックグラウンドで検索・フィルタ
- AIマッチ指標と能力サマリー付きの候補者リストを取得
- 初期段階で候補者を絞るのに最適
AI評価とスコアリング
一貫した多次元スコアで候補者を明確に比較できます。
- 履歴書を手作業で1件ずつ比較する必要なし
- 履歴書と面接パフォーマンスに基づく統一スコア
- スキル、経験、コミュニケーションなどのシグナル
典型的な流れ
- 求人（ポジション）を作成
- 候補者を検索して絞り込み
- AI面接モードで評価
- スコアカードを確認
- チームで意思決定
- 任意：バックグラウンドチェック
- オファーへ進む
AI面接モード
採用ステージに合わせてモードを選択できます。
AI対話面接
最適：一次選考（候補者数が多い場合）
- 履歴書をもとに質問を自動生成
- 回答に応じたスマートな深掘り質問
- 面接後に評価結果を生成
AIアシストビデオ面接（HR主導）
最適：重要ポジションの構造化ライブ面接
- HRまたは採用担当者が面接を進行
- リアルタイムの質問提案とガイダンス
- 会話を妨げずに面接をより構造化
AIアシスト音声面接
最適：電話面談やリモート音声面接
- 会話内容をリアルタイムで分析
- フォローアップ質問を提案
- 意思決定を支える客観的シグナル
面接後：スコアカード
各候補者に、チームで共有できる構造化スコアカードが生成されます：
- 質問と回答の要約
- 能力ディメンション別スコア
- 総合評価・推奨
- コラボレビュー用の記録
バックグラウンドチェック（任意）
オファー段階へ進む際、Foundire は以下を支援できます：
- 基本的なバックグラウンド確認
- 職歴・本人確認のサポート
- コンプライアンスチェック（地域による）
人に相談したい場合
サービス窓口: [email protected].