Foundireについて

ソーシングからオファーまでのAI採用ワークフロー

Foundireは現代の採用チーム向けに構築されたAI駆動の採用ワークフローです。私たちはHRと採用担当者が一貫性を犠牲にすることなく、より迅速に行動できるよう支援します—ソーシングと履歴書スクリーニングからAI面接、構造化評価、オファー、バックグラウンドチェックまで。

私たちのストーリー

なぜFoundireを作ったのか

Tan

Eric

私たちは採用担当者から同じ悩みを聞き続けました：

1つのポジションに数百件の応募

最初の履歴書スクリーニングに何時間も

何度も繰り返される一次面接

一貫性のない質問、一貫性のないメモ、一貫性のない決定

ツールが多すぎて、パイプライン全体の可視性が低い

だから私たちはFoundireを作りました。すべての段階をビジュアルなエンドツーエンドのワークフローに接続し、チームがスピードと構造を持って採用できるようにするために。

私たちのミッション

私たちの目標はシンプルです：手作業を削減し、意思決定の質を向上させ、より公平な候補者体験を大規模に創出すること。採用は、誰が空いているか、誰が疲れているか、先週誰がどんな質問をしたかに依存すべきではありません。Foundireは採用をチームが信頼できる再現可能なシステムに変えます。

私たちのソリューション

Foundireは主要な採用段階を1つの統合フローにまとめます：

地域と役割を超えて候補者を発見

構造化された基準で初期評価を標準化

一貫した役割に沿った面接を大規模に実施

明確なシグナルで候補者を比較

適格な候補者をより早く進める

コンプライアンスに準拠したチェックでループを閉じる

リーンな採用プロセスを構築する場合でも、大量採用パイプラインを拡大する場合でも、Foundireは役割、場所、チーム全体で一貫性を保つのに役立ちます。

私たちの価値観

速く動く、でも一貫性は失わない。

標準化された基準と再現可能なワークフローが、避けられる偏見を減らすのに役立ちます。

明確な評価基準が散らばった印象に勝ります。

10個のツールとスプレッドシートをつなぎ合わせる必要はもうありません。

採用データは機密性が高いものです。私たちはプライバシーとセキュリティを念頭に置いてFoundireを設計し、顧客と候補者の情報を保護するための管理とプロセスを継続的に改善しています。