構造化Q&A面接
同じ構造、より明確な比較、より信頼性の高い初期判断。
事前定義された質問と自動評価で最初のスクリーニングを標準化。
メリット
チームが構造化Q&Aを使用する理由
標準化された効率的な面接でスクリーニングプロセスを合理化
すべての候補者が同じ質問に回答
各ポジションに標準的な質問セットを設定し、すべての候補者が同じフローに従うようにします。一貫した基準により、横並びの比較が容易になります。
スケジュール調整不要 - 候補者はいつでも面接可能
候補者はスケジュール調整なしで、自分のペースでオンライン面接を完了できます。これにより、応募から最初の面接までの時間が短縮されます。
早期スクリーニングと大量採用ポジションに最適
大量の履歴書スコアリングと並行面接リクエストを処理します。オペレーション、サポート、営業、インターンシップなどのポジションに最適です。
初期フィルタリング時間を85%以上節約
AIが質問、録音、初期スコアリングを担当し、一次評価を構造化します。これにより、面接官の時間を大幅に節約できます。
主要機能
コア機能
構造化された質問設定
2-10の質問を事前定義し、一貫した公平な評価フローを確保します。
自動録音・文字起こし
各回答は完全な文字起こし付きの個別クリップとして保存されます。
一問一答フロー
候補者は順番に回答し、各回答は自動的に記録されます。
各質問のAI評価
各回答は明確さ、論理性、役割適性について独立して分析・評価されます。
仕組み
1
質問を設定
チームがすべての候補者に回答してほしいポジション固有の質問を追加します。
2
面接リンクを共有
候補者にリンクを送信 — スケジュール調整は不要です。
3
候補者が一問ずつ回答
各回答は自動的に録音・文字起こしされます。
4
録画とスコアを確認
録画とAI評価にアクセスして、次のステップに進む候補者を決定します。
質問を設定
最適な用途
